葆婴公司直销模式的优势

一、灵活自主的经营模式

葆婴公司直销模式给予参与者极大的自主性。参与者可以自己决定工作时间和方式，自己是老板，与公司合作，时间自己安排13。相比传统行业由公司决定工作时间，朝九晚五且不定期加班，被公司管理，葆婴的这种模式更具灵活性。

低投入高回报 只需5000的投入，就相当于开了一家全国葆婴专卖店，可以在全国进行经营连锁，连锁规模不断扩大，收入也随之增长，月收入可达1-90万，上不封顶。全球和中国都有成功的案例，如一个美国人08年做这个项目，现在每年的收入上亿，中国做得最好的人，现在年收入上千万。

从业条件宽松 相对较低，公司有终身教育培训。而传统行业受年龄、职业、学历、性别、经历等因素限制较多。

二、强大的市场竞争力

随着从业时间的增长，葆婴直销员不但收入越多，竞争力也越强，没有裁员之忧。个人从业时间和工作的稳定程度成正比。而传统行业随着年龄的增长和待就业人数的增加，竞争力越来越弱，再加上人际关系等变化因素，往往有被裁员之忧。

三、独特的产品优势

葆婴的产品具有独特性，葆必康获得十项国际认证。葆婴USANA是专业给0-6岁婴幼儿，以及成年人亚健康和退化性疾病来设计的，所有产品均为药品级生产，进入到全球十个以上国家的药典，足以证明其功效性。并且葆婴切割了一个蓝海市场，在中国拿到直销牌照的公司里，葆婴是唯一一家涉足婴幼儿营养素市场的公司，该市场去年就达到了3000亿元。而以网络营销的方式营销的，葆婴也是唯一的一家公司。

四、广阔的行业前景

传统行业受经济环境因素影响相对较大，不同行业特色不同。而葆婴不需要去销售，因为每个月没有相当大的业绩压力，而是自己每个月的消费，消费带动经营。并且USANA公司在北京亦庄开发区又投资了3亿元扩建工厂，当三期竣工后，年产值在250个亿，全部供大陆地区及东南亚市场。

五、稳定的个人收入和留存率

传统行业个人收入固定，跟职位工龄挂钩，必须往上爬。而葆婴的个人收入不固定，与业绩挂钩，有更多的上升空间。葆婴直销员自己做主，永远不会被淘汰，一次成功永久受益，可以世袭。而传统行业公司裁员，留存与否受多种因素影响，随时面临裁员风险。

六、简单的人际关系

葆婴公司内部人际关系简单，不用看领导脸色，社会关系广。而传统行业裁员风险高，人际关系复杂。

补充信息

坚实的基础与辉煌的前景 优莎纳成立于1992年，是一家财务稳健、零负债的NASDAQ上市公司，业绩逐年稳定增长，获奖无数。目前优莎纳已经收购了葆婴公司，并在2011年7月获得了中国商务部颁发的直销牌照，进入了初步运营蓄势待发的阶段，为进入中国这个全球最大的市场已做好了充分的准备。

独特的企业文化和使命 葆婴有着无与伦比的企业文化和使命，为家庭提供纯净安全的营养保健食品和健康资讯服务，公司使命是“做母亲的事业，做事业的母亲”。